近日，有关数据发布了“未来劳动力报告”的结果，该报告探讨了1000多名美国管理人员的招聘行为。当公司努力弥补技能差距时，他们正在接受灵活的远程团队来完成工作。今天，近三分之二（63％）的公司拥有远程工作人员，但大多数人缺乏远程工作政策。
　　
　　“为了在竞争日益激烈的人才环境中取得优势，公司必须在办公室或城市范围之外思考，并接受灵活的远程劳动力。”Upwork首席执行官Stephane Kasriel表示， “虽然像IBM这样的主要雇主已经召回了他们的远程工作人员，但大多数公司正在利用各种技术工人，包括员工之外的自由职业者，以获得他们完成工作所需的技能。拒绝支持远程劳动力的公司有可能失去最优秀的人才，并是在拒绝明天的顶尖人才。当企业向更分散的劳动力进行小规模的转移时，他们可以向城市中心以外的其他地方工作，他们可以为建立更安全，创新和公平的未来工作产生重大影响。”
　　
　　远程工作正在兴起，但公司是否准备好了？

　　
　　虽然公司有信心他们拥有支持远程工作的资源，但许多公司缺乏正式的政策。 64％的招聘经理认为他们的公司拥有支持远程员工的资源和流程，但大多数（57％）缺乏远程工作策略。随着企业越来越多地接受远程工作，他们正在制定在家工作政策。近一半（45％）的招聘经理表示，他们公司的在家工作政策在过去五年中发生了变化，60％的人表示它已经变得更加宽容和包容。这种增加的包容性使公司更容易找到他们需要的人才。超过一半（52％）在公司工作的招聘经理认为，在过去的一年中，招聘在家工作人员变得更加容易。
　　
　　调查结果显示，远程工作很可能成为新常态
　　
　　超过一半（55％）的招聘经理认为，与三年前相比，远程工作变得更加普遍。5倍于招聘经理的预期，他们的团队将在未来10年内远程办公，而不是预期的更少。在接下来的十年里，招聘经理预测，38％的全职、永久雇员将主要进行远程办公。
　　
　　其他值得注意的发现显示：
　　
　　人才很难找到——超过三倍（39％）的招聘经理在过去一年招聘到人越来越难，而11％的人认为招聘变得更容易。在那些表示招聘变得更加困难的人中，超过一半（53％）认为获得技能是他们最大的招聘挑战。

　　
　　技能越来越专业化——大多数（59％）的招聘经理都认为与三年前相比，技能变得更加专业化。61％的人认为技能在未来十年会变得更加专业化。随着人工智能（AI）和机器人技术等新技术的发展，绝大多数（67％）的招聘经理都认为公司需要投资重新技能培训，为明天的工作做好准备。
　　
　　公司正在使用更灵活的人才 —— 52％的招聘经理称人才短缺是采用更灵活员工团队的关键动力。超过一半（53％）的招聘经理认为，与三年前相比，公司拥有更多的自由职业者，临时工和中介工（“灵活人才”）。今天大多数（59％）的招聘经理正在利用灵活的人才，比2017年增长24％。他们预计未来10年灵活人才所做的工作将增加168％。
　　
　　灵活工作模式正在成为常态 —— 绝大多数（88％）的公司在开发更灵活的人才战略方面取得了进展。许多招聘经理认为，64％的人认为动态和灵活的团队结构将成为常态，而10％的人不认同。